-
Правильні вчинки не завжди призводять до успіху. Але порушення етичних норм майже завжди призводить до невдачі.
-
Ми можемо або побудувати майбутнє за мотивами "Зоряного шляху", в якому наша цивілізація підніметься на нові висоти, або зануритися в світ Божевільного Макса. Вирішувати нам.
-
Керівники корпорацій і власники бізнесу повинні розуміти, що, коли справа стосується етики, компромісів бути не може, а легких шляхів до успіху не існує. Етика повинна бути ретельно впроваджена в структуру їх компаній.
-
Ключовим елементом інновацій є здатність кидати виклик авторитетам і порушувати правила.
-
Більшість успішних підприємців діляться своїми знаннями як подяку. Вони не вимагають компенсації. Ті, хто це робить, зазвичай намагаються скористатися вашими перевагами.
-
Правда полягає в тому, що підприємництво більше схоже на катання на американських гірках, ніж на Круїз.
-
Аутсорсинг був страшилкою 90-х років. Прихильники протекціонізму зображували його як зло, яке позбавить американців робочих місць. Так, деякі робочі місця дійсно пішли в офшори, як того боялися люди, але це збільшило світовий економічний пиріг.
-
Більшість бізнес-шкіл зосереджені на підготовці інвестиційних банкірів та консультантів з управління.
-
Відносини між наставником і підопічним в ідеалі подібні відносинам між гуру і учнем: вони мотивовані бажанням гуру передати учневі знання.
-
Уродженці Кремнієвої долини давно усвідомили, що коли Ви ділитесь своїми знаннями з кимось іншим, один плюс один зазвичай дорівнює трьом. Ви обидва переймаєте ідеї один одного і висуваєте нові.
-
За останні 10 років сприйняття Індії з убогої країни перетворилося на економічну наддержаву.
-
Мета повинна полягати в побудові бізнесу, заснованого на сталому способі життя, який приносить користь співробітникам і клієнтам і який неухильно збільшує добробут.
-
Ключем до досягнення успіху є формування сильної та стабільної управлінської команди.
-
Як наставник, вам потрібен той, хто дійсно піклується про вас і буде відстоювати ваші інтереси, а не лише свої. Коли ви зустрінете потрібну людину для наставництва, почніть з того, що покажіть їм, що час, який вони проводять з вами, того вартий.
-
Інновації-це перш за все люди. Інновації процвітають, коли населення різноманітне, приймає їх і готове співпрацювати.
-
Представники індустрії високих технологій часто забувають про те, що з віком приходить мудрість. Старші працівники, як правило, краще справляються з управлінням, наставництвом та лідерством.
-
Найважливішим навиком майбутнього стане здатність вчитися і адаптуватися. Вам потрібно бути винахідливим, стежити за досягненнями, що з'являються з нізвідки, і використовувати нові можливості в міру їх появи. Вам потрібно вміти співпрацювати з іншими людьми та будувати стосунки. Ви повинні вміти ділитися ідеями, надихати та мотивувати.
-
Ви повинні вміти ділитися ідеями, надихати та мотивувати
-
Спочатку ми повинні розвіяти міф про те, що старші працівники не здатні на інновації.
-
Сьогодні, як ніколи, важлива інноваційна діяльність жінок. Ситуація змінюється на краще. Останні заяви Google, LinkedIn, Yahoo та Facebook про їх різноманітність та обіцянку покращити їх - це останні досягнення. Чоловічий клуб знаходиться під загрозою і намагається реформуватися. Жінки досягають успіху і допомагають один одному. Передові технології вирівнюють умови гри. Жінки займають лідируючі позиції в новій ері експоненціальних інновацій. Зараз саме час надихати і мотивувати - і саме це, безсумнівно, будуть робити жінки-новатори.
