Maynard Webb відомі цитати

Найбільш прямий шлях до успіху, незалежно від того, чи є ви підприємцем, керівником компанії або професійним футболістом, - це бути відмінним виконавцем і відмінним членом команди. У цьому також полягає секрет успішної кар'єри і самореалізації.

Усі компанії можуть отримати вигоду від створення більш гнучкого середовища (створення місця, де хочуть працювати найталановитіші, працьовиті та заповзятливі люди) та відмови від ієрархічного контролю на користь меритократії, орієнтованої на результат.

Раніше я пишався тим, що приходжу в офіс вранці першим, а ввечері йду одним з останніх. Зараз це вже застаріло: справа не в зусиллях, а в результатах.

Розмовляючи з засновниками компанії, я чув майже інтуїтивну реакцію на роботу в компаніях, навіть у дуже крутих, де є над чим працювати і багато можливостей, таких як Facebook, Google або консалтингові фірми.

Незалежні підрядники - швидко зростаюча група працівників-часто можуть досягти найкращої якості життя. Вони можуть вибрати, де вони працюють, для кого вони працюють і як довго.

У тому, щоб керуватися результатами, є здоровий глузд, і приємно усвідомлювати, що ти сам керуєш своєю долею. Я так захоплений цим, тому що бачив, як судження, засноване на заслугах, допомагає досягти індивідуального успіху та створити найкращу систему для всіх.

Це приголомшливо, що світ стає все більш відкритим для різних способів роботи, але нам ще належить пройти довгий шлях з точки зору зміни сприйняття.

Технологія та її застосування продовжуватимуть вдосконалюватися та розвиватися, Забезпечуючи безпрецедентний глобальний доступ до інформації, окремих осіб, навчання та можливостей.

Найкращий спосіб зробити так, щоб ваші співробітники були щасливими та задоволеними - це заслужити право повернутися до вас на роботу наступного дня, знаючи, що є маса інших місць.

Уявлення про те, що потрібно ходити на роботу у встановлені години і проводити час наодинці з собою, стають все більш застарілими. Завдяки технологіям ми вступили в сучасну еру праці, де ми можемо працювати, де хочемо і коли хочемо, і бути більш продуктивними і робити більше, ніж будь-коли раніше.

Існує помилкове уявлення про те, що успіх - це гра з нульовою сумою. Щоб досягти успіху в кар'єрі, ми повинні відмовитися від сім'ї. Щоб наполегливо працювати, ми повинні пожертвувати сном. Щоб чогось досягти, ми повинні брати (або позичати, або красти) з інших сфер нашого життя. Це просто не той випадок.

Ніколи ще не було кращого часу, щоб змінити свій спосіб мислення. Замініть кожне "я не можу" на " Як я можу?"Це може здатися нісенітницею, але я обіцяю, що це наблизить те, чого ви хочете досягти, до втілення в реальність.

Я пам'ятаю, колись бути" людиною компанії " було Почесною відзнакою; сьогодні в Кремнієвій долині це може позначити вас як невдаху або, в кращому випадку, як людину, яка боїться ризикувати. Десять років тому, якби ви побачили резюме, в якому за десять років було вказано кілька місць роботи, ви б занепокоїлися про здібності людини. Зараз не так.

Мені подобається використовувати новітні технології для підвищення ефективності життя, але я не хочу виступати за те, щоб технології замінювали необхідність збиратися разом і отримувати задоволення від спілкування з людьми.

Гнучкість стала сучасною цінністю, до якої прагнуть усі. Але за гнучкість доводиться платити.

Як технолог, я одержимий пошуком наступного приголомшливого додатка.

Кожен день я надихаюся тим, що можливо.

Робочі місця повернуться, коли економіка відновиться, але вони вже ніколи не будуть колишніми.

Є багато вакансій для пошуку талантів. І є багато талантів, які шукають значущу роботу.

У спорті немає рівних на полі. Вся справа в цифрах. Вся справа в результатах. Вся справа в результатах.

На той час, коли я став директором з управління продуктами в Thomas-Conrad, я мав кращі переговорні позиції, оскільки мав більше досягнень і репутацію високої трудової етики.

Мені дуже подобається проводити більшу частину свого часу з підприємцями. Я вважаю, що їх ентузіазм, відданість справі, готовність піти на величезний ризик і бажання досягти значних результатів дуже надихають.

Я вийшов на пенсію, щоб очолити стартап. Історично склалося так, що я рідко використовував весь свій час відпустки, а останній лікарняний я взяв у 1992 році. Я хворий щеня.

Я постійно стикаюся з молодими людьми, які швидко відмовляються від традиційної роботи у великих компаніях, щоб спробувати свої сили в стартапі. Я вважаю, що частково це пов'язано з бажанням досягти успіху, як Марк Цукерберг, але я також вважаю, що це пов'язано з тим, що створення компанії стало набагато крутішим, ніж робота в ній.

Я знаю, як це - зосередитись на інноваціях та результатах, а не працювати годинами. Мені пощастило працювати з блискучими підприємцями, які не мали багаторічного досвіду, і все ж вони змінили світ.

Чувак, у нас є щось особливе. Не псуйся.