Peter Block відомі цитати

Як ви змінюєте світ? По одній кімнаті за раз. В якій кімнаті? У тій, в якій ви знаходитесь.

Ми повинні встановити особистий зв'язок один з одним. Зв'язок важливіше змісту. Без зв'язку не може бути ніякої роботи.

Все, що нам потрібно зробити, щоб створити майбутнє, - це змінити характер наших розмов, перейти від звинувачень до відповідальності, від переговорів до зобов'язань, від вирішення проблем до можливостей.

Трансформація відбувається скоріше від постановки глибоких питань, ніж від пошуку практичних відповідей.

Навіщо щось робити, якщо це не буде здорово?

Брати на себе відповідальність за вирішення проблем, які належать іншим, - це зловживання своєю владою.

Мета полягає в тому, щоб збалансувати життя, яке приносить користь, і життя, яке має значення.

Якщо всередині нас не відбудеться ніяких перетворень, то всі структурні зміни в світі не матимуть ніякого впливу на наші інститути.

Основне завдання полягає в тому, щоб перетворити ізоляцію і особисті інтереси в наших спільнотах в єдність і турботу про все.

Наше бачення - це не Дорожня карта, а компас.

Взаємовідносини і взаємопов'язаність - це попередня умова змін. Кожна зустріч, кожен процес, кожна програма навчання повинні в першу чергу об'єднувати людей. В іншому випадку зміст залишається непоміченим. Таким чином, невеликі групи є важливим будівельним матеріалом для будь-якого майбутнього, яке ви хочете створити.

Світ не потребує кращого визначення проблем, кращого планування чи кращого управління проектами. Йому потрібні проблеми і плани, щоб вони надавали більший вплив, що і є запорукою залученості.

Нам потрібно говорити людям, щоб вони не допомагали. Намагання бути корисними та давати поради - це насправді способи контролювати інших... Поради, рекомендації та очевидні дії - це саме те, що підвищує ймовірність того, що завтрашній день буде таким же, як і вчора.

Завдання лідера полягає в тому, щоб цілеспрямовано підходити до того, як ми об'єднуємо людей і до вирішення питань, до яких ми їх залучаємо.

Запрошення-це не лише крок до об'єднання людей, а й фундаментальний спосіб існування в громаді. Воно демонструє готовність до спільного життя. Це означає, що майбутнє може бути створене без примусу, продажу чи бартеру. Коли ми вважаємо, що потрібен бартер або тонкий примус, ми діємо з контексту дефіциту та особистих інтересів, які є основними поняттями економіста.

Ми повинні діяти так, як ніби самі створюємо наші інститути, самі визначаємо наше навчання, самі прагнемо стати лідерами.

Питання зближують нас. Відповіді віддаляють нас один від одного.

Важко вчитися, коли ми думаємо, що щось знаємо.

Зміни, що йдуть зверху вниз, відбуваються з волі і примхи тих, хто знаходиться внизу.

Вибір турбуватися про те, чому ми робимо щось більше, ніж про те, як ми це робимо, є ризикованим бізнесом.

Інакомислення - це родинний зв'язок з різноманітністю; повага до широкого спектру переконань. Це починається з того, що ми даємо людям можливість сказати "ні". Якщо ми не можемо сказати "ні", то наше "так" не має сенсу. Кожному потрібна можливість висловити свої сумніви і застереження, не виправдовуючи їх, або швидко перейти до вирішення проблеми. "Ні" - це початок розмови про прихильність.

Якщо ми віримо, що щось не існує, поки ми не виміряємо це, то ми відкидаємо любов, почуття, інтуїцію, мистецтво та філософію.

Найзаповітніше бажання кожного з батьків - щоб їхні діти були самодостатні, щасливі і могли жити повноцінним життям.

Жити повним життям, працювати від щирого серця, прямо відмовлятися від того, що ми не можемо проковтнути, приймати таємничість у всьому, що має сенс, - ось справжня пригода.

Те, що працювало вчора, стане позолоченою кліткою завтрашнього дня.

Поки ми прагнемо безпеки, нам буде важко досягти того, що має значення.

Хороші питання допомагають нам, а не ми працюємо над ними. Це не проект, який потрібно завершити, а двері, що ведуть до глибшого розуміння, дій, які допоможуть нам стати більш повноцінними.

Зміни у світі починаються зі змін у нашому мисленні. Зміни в нашому мисленні не змінюють світ, але вони створюють умови, за яких зміни у світі стають можливими.

Я виявив, що вирішення конфліктів відбувається завдяки здатності людей висловлювати власні почуття та потреби перед іншою людиною. Укладати угоди та ставити цілі, не спираючись на почуття залучених сторін, безглуздо, оскільки вони не враховують вразливості нашої власної людяності.

Структура впливає на поведінку. Створіть простори, які дають вам відчути, що "ви тут раді і що ви прийшли за адресою".

Поради не сприяють навчанню, особливо коли до них звертаються за порадою. У більшості випадків, коли люди звертаються за порадою, вони просто хочуть, щоб їх почули. Порада в кращому випадку зупиняє розмову, безумовно гальмує навчання, а в гіршому - вимагає домінування.

Бути відданим означає, що ви готові дати обіцянку без будь-яких винятків, пов'язаних з поверненням.