Tom Peters відомі цитати

Відзначайте те, що ви хочете побачити частіше.

Якщо з'явиться можливість, не опускайте штору.

Чарівна формула, яку відкрили для себе успішні компанії, полягає в тому, щоб ставитися до клієнтів як до гостей, а до співробітників - як до звичайних людей.

Переможці повинні навчитися радіти змінам з тим самим ентузіазмом та енергією, з якими ми протистояли їм у минулому.

Якщо ви не розгублені, ви не звертаєте уваги.

Публічні виступи-це навичка, яку можна вивчати, відточувати, доводити до досконалості. Ви можете не тільки досягти успіху в цьому, але і стати чертовски хорошим оратором, і це має величезне значення.

До тих пір, поки ви не підете в невідоме, шанси кардинально змінити своє життя на краще досить малі.

Організації існують для того, щоб служити. Період. Лідери живуть для того, щоб служити. Період.

Просте прояв позитивної уваги до людей багато в чому впливає на продуктивність.

Практично всі поліпшення якості відбуваються за рахунок спрощення проектування і виробництва... компонування, процеси та процедури.

Формула успіху: виконання обіцянок і перевиконання їх.

Найкращі лідери-це ті, хто найкраще записує, найкраще запитує та найкраще навчається.

Ви не можете придумати щось нестандартне; ви повинні діяти.

Заохочуйте великі невдачі. Карайте за посередні успіхи.

Почніть з найкращого, а потім адаптуйтеся.

Формула успіху: не давати обіцянок і перевиконувати їх.

Життя досить просте: ви робите щось одне. Більшість з них зазнає невдачі. Щось спрацьовує. Ви робите більше того, що працює. Якщо це приносить успіх, Інші швидко копіюють його. Тоді ви робите щось інше. Фокус у тому, щоб робити щось інше.

Немає такого поняття, як незначне порушення цілісності

Якщо я прочитаю книгу, яка коштувала мені 20 доларів, і мені спадає на думку одна гарна ідея, Я укладу одну з найкращих угод усіх часів.

Пасивний підхід до професійного зростання відсуне вас на другий план.

Нова ідея або знаходить прихильників, або гине. Жодна звичайна участь у новій ідеї не дає енергії, необхідної для подолання байдужості та опору, що спричиняє зміни.

Пристрасть. Життя підприємця іноді захоплююче і майже завжди виснажує. Тільки нестримна пристрасть до своєї концепції, ймовірно, допоможе вам справлятися з 17-годинними робочими днями (місяць за місяцем) і болючими помилками, які є невід'ємною частиною процесу створення стартапу.

Лідери довіряють своїй інтуїції. "Інтуїція" - одне з тих хороших слів, яке отримало погану славу. З якоїсь причини інтуїція стала" м'яким " поняттям. Нісенітниця собача! Інтуїція-це нова фізика. Це ейнштейнівський, заснований на семи почуттях, практичний спосіб прийняття складних рішень. Підсумок, приблизно з 2001 по 2010 рік: чим божевільніші часи, тим важливіше для лідерів розвиватися і довіряти своїй інтуїції.

Сила криється в деталях, і наполегливе використання таких прихованих важелів може принести величезні плоди. Хоча ви не хочете здобути репутацію манірної людини, важливо турбуватися про деталі ПРИВАТНО. Ви можете вважати себе найбільшим оратором у світі, але якщо в аудіосистемі аудиторії звучать перешкоди - ну, забудьте про це.

Все дуже просто: Ви-бренд. Ви відповідаєте за свій бренд. Не існує єдиного шляху до успіху. І немає єдино правильного способу створити бренд, який буде називатися "ви". Крім цього: почніть сьогодні. Або ще.

Ми всі-Міхаілангелоси.

Якщо ніхто на тебе не злиться, значить, ти мертвий, але просто ще не зрозумів цього.

Зробіть це, виправте, спробуйте.

Майже 100% інновацій - від бізнесу до політики - засновані не на "аналізі ринку", а на людях, які надзвичайно незадоволені тим, як йдуть справи.

Кар'єра-це набір проектів, які навчають вас новим навичкам, набувають нового досвіду, розвивають нові можливості, розширюють коло ваших колег і постійно переосмислюють вас як бренд.

Якщо людина, якій ви доручили роботу, виконує її в два рази краще, ніж зробили б її ви, вважайте себе лідером.

Очевидно, що, незважаючи на важку працю та героїчні зусилля, багато мрій не збуваються. Але якщо ми не наважуємося мріяти, а потім вкладаємо всі сили, серце і душу в втілення мрії, то проекти WoW і всі емоційні, інтелектуальні, духовні і фінансові багатства, які вони приносять, напевно не стануть нашою долею в житті!

У той день, коли звільнення стане легким, ви зможете звільнити себе самі.

Не погоджуйтеся на менше, ніж це можливо.

Для" синіх комірців " рушійною силою змін була автоматизація виробництва з використанням програмованих верстатів. Для офісного працівника це Автоматизація офісу з використанням комп'ютерних технологій: систем планування ресурсів підприємства, групового програмного забезпечення, інтранет-мереж, Екстранет-мереж, експертних систем, Інтернету та електронної комерції.

Запам'ятайте мою мантру: відрізняйтеся... або зникайте.

Віддавайте належне всім і кожному, хто хоч трохи допоміг вам.

Знання того, коли варто змиритися зі своїми втратами, є невід'ємною частиною кінцевого успіху.

Успішні фірми вірять не в досконалість, а лише в постійне вдосконалення та постійні зміни.

Кращі лідери... майже всі без винятку і на всіх рівнях є майстрами використання історій і символів.

Кращі спортсмени-це неперевершені професіонали, які одержимо займаються своєю справою. Підходьте до своєї справи так само.

Швидко тестуй, швидко зазнай невдачі, швидко налаштовуйся.

Лідери не створюють послідовників, вони створюють ще більше лідерів.

Менеджмент - це організація та інформування. Лідерство - це виховання і вдосконалення.

Незалежно від віку, займаної посади та сфери діяльності, всі ми повинні розуміти важливість брендингу. Ми є керівниками наших власних компаній: Me, Inc. Щоб бути в бізнесі сьогодні, наша найважливіша робота-бути головним маркетологом бренду під назвою You.

Не існує такого поняття, як незначне поліпшення.

Тільки ті, хто постійно перенавчається, мають шанс залишитися на роботі в найближчі роки.

У кожного є шанс вчитися, вдосконалюватися і нарощувати свої навички.

Лідерство - це використання джерел людської мотивації і фундаментальних відносин зі своїми побратимами.

Прислухайтеся до всіх. Ідеї приходять звідусіль